Je suis étonné qu’un emploi stratégique soit en CDD, même si les collectivités peuvent effectivement conclure ce genre de contrat. La commune semblant « ne pas disposer en interne des compétences nécessaires », qu’est-il envisagé pour que des fonctionnaires de la ville puissent acquérir ces compétences ? Quel plan de formation est prévu pour pallier cette carence ?