Cette prime est distribuée au bon vouloir de l’employeur et vous avez donc décidé de verser aux agent.es 50 % du montant possible, montant que l’on peut consulter dans la PJ. Nous nous sommes renseigné.es et, effectivement, il n’y a pas de règle : certaines communes versent 100 % du montant d’autres ne versent rien du tout et en aucun cas cela n’est fonction de la richesse de la ville… Certaines communes très riches se montrent même particulièrement pingres. Ce n’est donc pas une politique budgétaire qui explique ce qui est octroyé aux agent.es mais bien une vision du service publique qui s’exprime. Rappelons que cette prime dégressive profite avant tout aux plus bas salaires.
Ainsi donc vous avez choisi d’améliorer moyennement le pouvoir d’achat de vos employé.es. Vous avez une considération « moyenne » pour les services publiques et celles et ceux qui les servent et les font fonctionner. Pourtant, nous pensons, nous que cette prime, portée à son maximum ne serait pas seulement une reconnaissance, bien légitime, des travailleuses et des travailleurs qui la perçoivent mais serait également un plus pour les commerçant.es de la ville puisque c’est bien chez elles et eux que le pouvoir d’achat se réalise en achats. Plutôt que de vouloir « changer la sociologie de la ville » pour voir refleurir l’activité locale, pourquoi ne pas essayer de rendre un peu plus facile la vie de celles et ceux que vous employez ?
Vous nous rétorquerez très certainement que les syndicats ont signé. Certes, c’est qu’il est tout de même difficile de refuser une moitié prime si la chose est présentée comme devant être ça ou rien du tout. Cependant, ils continuent de revendiquer le versement de 100 % du montant autorisé. C’est pour cette même raison que nous allons devoir voter pour cette délibération tout en partageant la revendication des travailleuses et des travailleurs.